Homepage

Iedereen leert anders en met wisselend succes. Leerkwadraat helpt bij het ontwikkelen van een lerende organisatie. Kennis van verschillende leerstijlen en leerstrategieën is van groot belang indien je het leren in je organisatie wilt versterken.

Leerkwadraat speelt open kaart en geeft duidelijke feedback. Iets weten betekent nog niet dat je het kunt en wilt toepassen. Daar is meer voor nodig. Het gaat erom of mensen in een organisatie echt willen leren en veranderen of zich aanpassen aan de vraag. Als je slechts doet wat de ander van je verwacht, verandert de organisatie niet.